Компенсация трудового стажа многодетным матерям
Исчисление общего трудового стажа осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ, в дальнейшем по тексту – Федеральный закон N 173-ФЗ.
В страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии многодетной женщине, входят:
- Периоды работы застрахованной женщины с официальным трудоустройством, в течение которых работодателями перечислялись за нее страховые взносы в ПФР;
- Периоды ухода женщиной за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (частично согласно действующему законодательству).
В силу своей занятости по уходу за малолетними детьми многодетной женщине зачастую трудно набрать минимальный размер общего трудового стажа, дающего право на трудовую пенсию по старости.
В периоды, когда женщина находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, работодатель не производит за нее отчисления в Пенсионный фонд РФ. Такие периоды выпадают из страхового стажа.
Значительную помощь в этом вопросе оказывает частичная компенсация государством трудового стажа многодетным матерям, назначаемая за периоды ухода за ребенком до 1,5 лет.
Так, с 1 января 2015 года в соответствии с подпунктом "в" пункта 2 части I Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" в страховой стаж засчитываются:
периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности.
Таким образом, зачет страхового стажа для многодетных матерей теперь осуществляется исходя из воспитания ими 4-х детей. Однако, если у женщины были периоды, когда она растила ребенка и не работала до достижения им возраста одного года, в расчет войдет не 6 лет, а фактически затраченное время на воспитание четырех детей.
Многодетная мать, воспитавшая троих детей, может рассчитывать на зачет не более 4,5 лет страхового стажа.